Maak van je talentpool een recruitmentmarketingstrategie voor de toekomst

Een talentpool vol potentiële werknemers

Een talentpool bestaat uit kandidaten die goed bij jouw functie en organisatie passen, maar op dit moment nog niet klaar zijn voor een overstap. Om welke reden dan ook. Een talentpool zit dus vol potentiële werknemers. Zeker voor vacatures die regelmatig terugkeren is zo’n pool onmisbaar. Je hoeft namelijk niet meer bij elke vacature from scratch te beginnen. Een hele efficiënte manier van werven dus.

Het bouwen en onderhouden van de talentpool

Stap één is het opbouwen van de pool. Door proactief te sourcen brengen we de hele arbeidsmarkt van jouw specifieke doelgroep in kaart. We benaderen geschikte professionals en verzamelen data om de doelgroep echt te leren kennen. Hierbij spreken we kandidaten die wellicht al openstaan voor een overstap. Zo realiseren we – naast het langetermijndoel – ook op korte termijn hires. De professionals die nog goed op hun plek zitten, maar wel interesse hebben voor de toekomst vormen jouw talentpool.

Tijd voor stap twee: het onderhouden van de talentpool. Noodzakelijk om de pool tot leven te wekken. Daarom stellen we – op basis van de verzamelde data – een Candidate Persona op. Dit is een zeer gedetailleerde, datagedreven omschrijving van jouw doelgroep. Hierdoor weten we exact wat de drijfveren van de kandidaten in jouw pool zijn, wat zij belangrijk vinden in een baan en wat redenen kunnen zijn om een overstap te maken. 

Daar spelen we vervolgens op in. Denk aan het delen van interessante verhalen of uitnodigingen voor webinars en Inhouse Experiences. Op die manier bouw je een relatie op met pool op. En ben je als organisatie top-of-mind op het moment dat de kandidaat wél klaar is voor een overstap. Zo maak je van je talentpool een recruitmentmarketingstrategie voor de toekomst.