Banner Image

5 levels van sourcing
  • Reactive & ad hoc sourcing
  • Proactive sourcing
  • Relationship sourcing
  • Smart sourcing
  • Human capital sourcing
Het resultaat
  • Geen ad hoc benadering meer
  • Een strak proces
  • Maak beslissingen op basis van data
  • Vul je strategische functies in
  • Versterk je employer brand
Hoe je de volgende stap zet?
  • Een helder ontwikkelplan
  • Stapsgewijs proces
  • Neem je tijd per stap

Kenmerken van een volwassen sourcing organisatie

5 levels van sourcing

Van baby via peuter, kleuter en puber tot volwassene. De ontwikkeling van een mens heeft opvallend veel gelijkenissen met de leercurve van een recruitmentteam. Het gaat om continue, stapsgewijze groei, met vallen en opstaan. Omdat Peter Jansen, oprichter van Dutchwebshark, ziet dat veel recruitmentafdelingen lang blijven hangen in de prepuberale fase, heeft hij een model ontwikkeld. Daarin zorgen 5 levels van sourcing dat recruitmentteams  de handvaten hebben om te groeien.

Benieuwd welke stappen je precies moet zetten om naar het volgende niveau te komen? Download dan hieronder het volledige model waardoor je alle kenmerken per niveau helder krijgt. Zo kan je precies bepalen waar jouw organisatie zich bevindt en wat de juiste vervolgstappen zijn.

Kenmerken van een volwassen sourcing organisatie
Het model

Kenmerken van een volwassen sourcing organisatie

Info Image
Contact Person Image
Neem contact op met Joyce!

Meer weten?