19 februari 2021

PGB Pensioendiensten verzorgt met haar 250 werknemers de pensioenen van de ruim 330.000 deelnemers van Pensioenfonds PGB. Dat pensioenfonds is met een vermogen van ongeveer €30 miljard het negende pensioenfonds van Nederland. De Pensioenspecialisten hebben in deze snelgroeiende organisatie een onmisbare rol.

Zij houden zich in drie verschillende teams bezig met de afhandeling van de klantverzoeken en nemen daarnaast deel aan verschillende projecten om de pensioenen nóg beter te beheren. Het is dan ook belangrijk om de kennis binnen deze teams te waarborgen. En daar ligt precies de uitdaging. De flexibele schil is hier namelijk groot, te groot. Om meer stabiliteit binnen de teams te creëren, ontstond de wens om 6 nieuwe Pensioenspecialisten aan te nemen. Een uitdaging die we bij Dutchwebshark graag aangaan.

Esther Jansen – zelf senior Pensioenspecialist en vanaf moment één betrokken bij dit project – omschrijft onze aanpak als volgt: “Jullie zijn heel doelgericht te werk gegaan. Dit begon al bij de kick-off waar jullie door een sterke inventarisatie het hele profiel scherp stelden. En ook tijdens het project zijn jullie continu kritisch geweest op het profiel. Voor de invulling van de plekken in het laatste team bleek bijvoorbeeld dat we een iets andere invulling nodig hadden. Door snel bij te sturen en de zoektocht continu strak in te steken, zijn we met de juiste mensen in contact gekomen.”

Het resultaat
En dan kan het resultaat niet uitblijven. Dankzij de gerichte zoektocht zijn ruim 500 professionals – die goed passen bij het profiel én zich binnen een straal van 50 kilometer rondom PGB bevinden – in kaart gebracht. “Wekelijks hebben we samen de gevonden kandidaten gecheckt”, vertelt Esther. “Dit om te voorkomen dat kandidaten worden benaderd die we zelf al hebben gesproken of zelfs hebben afgewezen. De geselecteerde groep is met een pakkende tekst – echt van deze tijd – uit naam van PGB benaderd.”

Met de geïnteresseerde professionals is door de Talent Consultants van Dutchwebshark een telefonische kwalificatie ingepland. Een gesprek met twee doeleinden: het verzamelen van kwalitatieve data inzichten én het kwalificeren en enthousiasmeren van de kandidaten. 17 professionals voerden vervolgens bij PGB een eerste kennismakingsgesprek. En ondertussen hebben we ook samen de eerste 5 hires gerealiseerd, one to go…

Nog even terugkomend op die dataverzameling. Esther: “De inzichten die jullie al tussentijds met ons deelden, zijn heel waardevol. Hierdoor weten we precies waar de mensen vandaan komen, wie goed reageren, wat ze belangrijk vinden in een baan en wat er bijvoorbeeld gebeurt als je de zoekstraal uitbreidt naar 80 of 100 kilometer. Inzichten die niet alleen interessant zijn voor dit project, maar ook voor de toekomst. Ik vind het heel fijn dat jullie al die data één op één met ons delen. Dit is voor mij kenmerkend voor de prettige samenwerking.”

Deel dit artikel

Joyce

Marketing Consultant

Nooit meer iets missen?

Laat je gegevens achter en mis geen update meer

  • We sturen je alleen maar artikelen die wij het delen waard vinden!

Wil je meer weten?

Neem dan contact op met Joyce!