Het whitepaper
- Een goede talentpool is goud waard;
- Lees hoe je een talentpool opbouwt;
- Zorg dat je continu in contact blijft met de professionals.
Het resultaat
- Je leert je doelgroep écht kennen;
- Je bent top-of-mind bij potentiële werknemers;
- Je bespaart tijd (en dus geld).
Meer weten of een keer sparren?
- We denken graag met je mee;
- Bel 06 23 07 98 23;
- Of mail naar saskia@dutchwebshark.com.
Consultancy12 mei 2021
Anno 2021 is een talentpool veel meer dan een statisch namenlijstje of een database met CV’s. Laat de pool tot leven komen door continu in contact te blijven met de professionals en zorg dat ze aan jou denken als ze klaar zijn voor een overstap.
Elke organisatie heeft ze: functies die onmisbaar zijn voor het voortbestaan en waarvan de vacature regelmatig terugkeert. Zo kan een advocatenkantoor niet zonder advocaten en heeft een ziekenhuis altijd verpleegkundigen nodig. Juist voor deze strategische doelgroepen is een talentpool onmisbaar. Breng daarom het toptalent uit de markt in kaart en bouw een pool op met de kandidaten die nu nog goed op hun plek zitten, maar zeker interessant zijn voor de toekomst.
Met een goede talentpool realiseer je niet alleen op korte termijn hires, maar behaal je vooral op de lange termijn veel resultaat. Zie dit dus echt als een strategie voor de toekomst.
