Bouw aan een werkgeversmerk waar mensen willen blijven.

Laat de juiste mensen zich herkennen in jouw organisatie, nog vóórdat je ze nodig hebt. Een sterk werkgeversmerk trekt talent aan én zorgt dat ze blijven. Zo verlaag je niet alleen recruitmentkosten, maar bouw je aan duurzame groei.

Plan gratis strategiesessie

Niet zomaar een recruitmentbureau

Waarom Employer Branding

De arbeidsmarkt is veranderd. Kandidaten hebben meer
keuze dan ooit en reageren minder op standaard vacatures.
Reactief werven werkt daarom steeds minder goed.

Met employer branding zet je jouw bedrijf neer als een plek
waar mensen willen werken.

Je trekt niet zomaar aandacht, maar werft mensen die écht bij
jouw organisatie passen. Mensen met dezelfde waarden,
drijfveren en motivatie.

Tijd voor actie!

Ons werk

Wat we doen

Employer Value
Proposition (EVP)

Onze EVP’s zijn geen loze kreten, maar gebaseerd op onderzoek en data. We laten zien wat jouw organisatie écht uniek maakt en vertalen dat naar een duidelijke werkgeverspropositie. Zo ontstaat de basis voor een sterk werkgeversmerk en media strategie.

Creatieve
content

Vanuit de EVP ontwikkelen we persona’s die laten zien wat jouw doelgroep écht beweegt. Op basis daarvan creëren we content, zoals werkenbij-websites en campagnes die verder gaan dan bereik. Geen losse advertenties, maar verhalen die raken, prikkelen en nieuwsgierig maken naar jouw organisatie.

Content strategie
& events

We maken een contentkalender die jouw werkgeversmerk zichtbaar en herkenbaar houdt. Van posts en verhalen tot events en activaties waar kandidaten jullie echt beleven. Zo bouw je consistent aan een sterk merk in plaats van losse campagnes.

Meten &
optimaliseren

We bouwen slimme funnels en richten de juiste conversies in met tools zoals Google Analytics. Zo leer je begrijpen welke kanalen het beste werken en versterken we stap voor stap jouw pull-strategie om de juiste kandidaten aan te trekken.

​

Vrijblijvend brainstormen bij jullie op locatie?

Tijdens een gratis sessie bij jou op kantoor bespreken we hoe we jouw vacatures kunnen vullen.

Wij kijken verder dan alleen de doelgroep: we analyseren het hele recruitment- en sollicitatieproces om meer en betere hires te realiseren.

Bekijk ons werk

​

Vrijblijvend brainstormen bij jullie op locatie?

 

Tijdens een gratis sessie bij jou op kantoor bespreken we hoe we jouw vacatures kunnen vullen.

Wij kijken verder dan alleen de doelgroep: we analyseren het hele recruitment- en sollicitatieproces om meer en betere hires te realiseren.

Bekijk ons werk

Ons werk

Alle cases

Jobmarketing & WhatsApp-automatisering voor PSfm

Employer branding & jobmarketing die echt kandidaten oplevert in de zorg.

De Goudse – partner in jobmarketing, employer branding & sourcing

Jobmarketing­campagne voor vrouwen + WhatsApp-automatisering bij I-SEC

Wil je weten hoe je impact maakt met je merk?

Wij helpen je om niet alleen zichtbaar te zijn, maar relevant. Met slimme campagnes, een scherpe propositie en een verhaal dat aanspreekt bij jouw doelgroep. Zodat de juiste mensen niet alleen kijken, maar ook klikken.

Sparren met onze sharks

FAQ

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Misschien vind je het antwoord al op deze pagina. Toch iets anders weten? Laat het ons weten via onze contactpagina, we komen snel bij je terug!

Wat is het verschil tussen employer branding en reguliere vacaturemarketing?

Employer branding richt zich op het structureel versterken van je werkgeversimago, dus op hoe (potentiële) kandidaten je organisatie zien en ervaren. Jobmarketing daarentegen is meer gericht op het direct vullen van vacatures. Employer branding zorgt ervoor dat mensen jóú willen leren kennen, nog vóórdat er een vacature is.

Hoe lang duurt het voordat we resultaten zien?

Dat hangt af van je huidige merkbekendheid en de gekozen strategie. Gemiddeld zien onze klanten binnen 3 tot 6 maanden duidelijke effecten in zichtbaarheid, naamsbekendheid en sollicitatiegedrag.

Kunnen we klein beginnen met employer branding?

Zeker. We starten vaak met een pilot of een korte “employer scan” om te zien waar kansen liggen. Daarna beslis je zelf of je dit wilt uitbreiden naar een bredere merkcampagne.

Hoeveel input moeten wij leveren?

We nemen zoveel mogelijk werk uit handen, maar authentieke content werkt het best. Dat betekent dat we graag samenwerken met jullie team om echte verhalen, beelden en ervaringen te verzamelen, uiteraard begeleiden wij dat proces volledig.