Talent sourcing

De basis van alles wat we doen sinds 2011.
Recruitment voelt vaak als schieten met losse flodders, wij doen het anders.
We bouwen talentpools die blijven werken. Met jarenlange ervaring, efficiënte processen en slimme automation werven we tot twee keer zo effectief als een gemiddelde interim recruiter.

Ontdek hoe we dat doen

Niet zomaar een recruitmentbureau

Waarom talent sourcing?

De arbeidsmarkt blijft veranderen. In sommige vakgebieden is de druk ongekend hoog. Kandidaten hoeven niet meer actief te solliciteren, ze kiezen zelf. Tegelijk zie je door de bomen het bos niet meer door de hoeveelheid functietitels en profielen.

Met Talent Sourcing brengen we orde in die chaos. We brengen de volledige doelgroep in kaart, screenen kandidaten zorgvuldig en bouwen een talentpool op van alleen de best passende professionals.

Dat levert niet alleen directe hires op, maar ook een duurzame talentpool voor de toekomst, continu onderhouden en klaar voor de volgende stap in jullie groei.

Tijd voor actie!

Ons werk

Wat we doen

Vacaturemarkt
analyse

We starten met inzicht. We brengen de vacature, doelgroep en markt in kaart: hoe groot is de groep die jij zoekt, welke functie-eisen zijn realistisch en wie zijn jouw concurrenten? Zo weten we precies of de zoekopdracht haalbaar is, waar we moeten zoeken en hoe we de doelgroep het beste bereiken.

Sourcing met
slimme tooling

Op basis van de analyse bepalen we de doelgroep. Vervolgens gebruiken we slimme tooling zodat de best passende kandidaten als eerste worden benaderd. We bouwen strakke funnels, meten de conversie in elke stap van het proces en weten precies waar we moeten bijsturen. Zo kunnen we steeds sneller en gerichter sourcen.

Persoonlijke
benadering

We benaderen kandidaten altijd persoonlijk en uit naam van de opdrachtgever. Tijdens het proces voeren we gesprekken en screenen we op zowel harde als zachte criteria. Jij ontvangt alleen gekwalificeerde profielen die écht passen bij jouw organisatie, zodat jij kunt kiezen in plaats van zoeken. Ondertussen verzamelen we waardevolle data over de doelgroep, waarmee we het proces continu aanscherpen.

Onderhoud &
talentpool

Na de hire stopt het niet. We blijven in contact met kandidaten, vullen de talentpool aan en dragen deze vervolgens over aan jouw organisatie. Je ontvangt daarbij een heldere rapportage met inzichten over de doelgroep, zodat je precies weet wat talent beweegt.

​

Vrijblijvend brainstormen bij jullie op locatie?

Tijdens een gratis sessie bij jou op kantoor bespreken we hoe we jouw vacatures kunnen vullen.

Wij kijken verder dan alleen de doelgroep: we analyseren het hele recruitment- en sollicitatieproces om meer en betere hires te realiseren.

Bekijk ons werk

​

Vrijblijvend brainstormen bij jullie op locatie?

Tijdens een gratis sessie bij jou op kantoor bespreken we hoe we jouw vacatures kunnen vullen.

Wij kijken verder dan alleen de doelgroep: we analyseren het hele recruitment- en sollicitatieproces om meer en betere hires te realiseren.

Bekijk ons werk

Ons werk

Alle cases

Jobmarketing & WhatsApp-automatisering voor PSfm

Employer branding & jobmarketing die echt kandidaten oplevert in de zorg.

De Goudse – partner in jobmarketing, employer branding & sourcing

Jobmarketing­campagne voor vrouwen + WhatsApp-automatisering bij I-SEC

Wil je weten hoe je impact maakt met je merk?

Wij helpen je om niet alleen zichtbaar te zijn, maar relevant. Met slimme campagnes, een scherpe propositie en een verhaal dat aanspreekt bij jouw doelgroep. Zodat de juiste mensen niet alleen kijken, maar ook klikken.

Sparren met onze sharks

FAQ

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Misschien vind je het antwoord al op deze pagina. Toch iets anders weten? Laat het ons weten via onze contactpagina, we komen snel bij je terug!

Wat houdt talent sourcing precies in?

Bij talent sourcing gaan we proactief op zoek naar kandidaten die perfect aansluiten bij je organisatie en vacatures. In plaats van wachten op sollicitaties, benaderen we gericht mensen die passen bij je profiel en cultuur.

Kunnen we ook kiezen voor alleen talentpool-opbouw?

Ja. Sommige klanten laten ons een talentpool opbouwen voor toekomstige vacatures. We onderhouden contact met deze professionals zodat ze warm blijven voor wanneer de juiste rol vrijkomt.

Hoe snel leveren jullie kandidaten aan?

Gemiddeld zien klanten binnen 2 tot 4 weken de eerste geschikte profielen. Dit hangt uiteraard af van de complexiteit van de functie en het gevraagde profiel.

Hoe blijven jullie in contact met kandidaten op de lange termijn?

We bouwen duurzame relaties op via persoonlijke benadering, relevante content en periodieke updates. Zo blijft jouw organisatie top of mind bij kandidaten, ook als ze niet direct beschikbaar zijn.