De uitdaging

Na corona stond Schiphol onder ongekende druk. Wachtrijen liepen op, personeelstekorten waren groot. I‑SEC, verantwoordelijk voor de cruciale beveiligingspercelen op Schiphol, moest in een krappe arbeidsmarkt continu nieuwe beveiligers werven.

Hun eigen recruitmentteam werkte goed: leads werden omgezet naar sollicitaties en hires. Maar er bleven grote uitdagingen:

Te veel kandidaten haakten vroegtijdig af.

De kwaliteit van externe leads was vaak onvoldoende.

Er was te weinig inzicht in wat beveiligers écht belangrijk vinden in een werkgever.

Kortom: I‑SEC had geen behoefte aan nóg een recruitmentpartij, maar aan een strategische partner die met data, strategie én uitvoering structureel het verschil kon maken.

De samenwerking

In juli 2024 sloegen I‑SEC en DWS de handen ineen. We begonnen niet met campagnes uitrollen, maar met begrijpen:

    • Praten met beveiligers op de vloer over hun werk, drijfveren en uitdagingen.
    • Vragen aan potentiële kandidaten wat hen zou overtuigen om voor I‑SEC te kiezen.
    • Employer Brand Scan om te zien hoe zichtbaar en aantrekkelijk I‑SEC online was.

Zo ontstond een scherp beeld van de doelgroep én van de gaten in de candidate journey. We zagen waar de boodschap aansloot — en waar juist niet.

Van inzicht naar actie

Met die inzichten hebben we samen een plan gemaakt en direct uitgevoerd:

  • Gerichte jobmarketingcampagnes, gebaseerd op de échte motivaties van beveiligers.

  • Een aparte candidate journey voor vrouwen, afgestemd op hun beleving en overwegingen.

  • Employer branding met relevante content die laat zien wat werken bij I-SEC uniek maakt.

  • Slimme automatisering, zodat het recruitmentteam minder handmatig hoefde te schakelen.

  • Data-integratie in Recruitee, voor volledig inzicht in instroom en prestaties.

Geen advies vanaf de zijlijn, maar schouder aan schouder werken aan duurzame instroom.

Het resultaat

De aanpak werkte. Binnen korte tijd:

    • Minder waste in de candidate journey en meer kandidaten van goede kwaliteit.
    • Meer grip op het hele recruitmentproces door realtime inzicht in data.
    • Sterker werkgeversmerk dat aansluit bij de beleving van beveiligers.

En het grootste bewijs van succes?

In juli 2025 kreeg I‑SEC de gunning voor perceel 1 op Schiphol toegewezen. Een bevestiging dat ze niet alleen hun wervingsproces, maar ook hun positie als werkgever hebben versterkt.

Waarom dit werkt

Door eerst te begrijpen wat er speelt, te meten wat belangrijk is en daarna gericht actie te ondernemen, is recruitment niet langer een kwestie van hopen op goede kandidaten, maar van gericht bouwen aan een sterke instroom. En dat is precies waar DWS het verschil maakt.

Stap 1
Stap 2
Stap 3
Stap 4
Stap 5

​

Vrijblijvend brainstormen bij jullie op locatie?

Tijdens een gratis sessie bij jou op kantoor bespreken we hoe we jouw vacatures kunnen vullen.

Wij kijken verder dan alleen de doelgroep: we analyseren het hele recruitment- en sollicitatieproces om meer en betere hires te realiseren.

Bekijk ons werk
"

​

Vrijblijvend brainstormen bij jullie op locatie?

Tijdens een gratis sessie bij jou op kantoor bespreken we hoe we jouw vacatures kunnen vullen.

Wij kijken verder dan alleen de doelgroep: we analyseren het hele recruitment- en sollicitatieproces om meer en betere hires te realiseren.

Bekijk ons werk

Your one stop
recruitment shop

Je weet: er zit meer in. In je organisatie, in je data, in je ambities. Je zoekt geen bureau dat uitvoert, maar een partner die vooruitkijkt, meebeweegt en doorpakt.

Wij zijn Dutchwebshark. Geen bureau, maar een team van marketeers, data-experts en sourcers die recruitment voor je laten werken. Slimmer. Sneller. Maar nooit onpersoonlijk.

Wij combineren automation met creativiteit, inzichten met intuïtie. Zodat je geen tijd verspilt aan leads, maar in gesprek komt met kandidaten die écht passen. Menselijk waar het moet, geautomatiseerd waar het kan.

Dus: klaar met losse oplossingen? Dan is dit het moment om het bij de kern aan te pakken.

Plan gratis adviesgesprek